Domine o Recrutamento e Seleção de Talentos e Construa Equipes de Sucesso!
Aprenda as estratégias mais eficazes para identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para sua empresa. Transforme seu processo seletivo e impulsione os resultados organizacionais!
Empresas de sucesso dependem de pessoas talentosas e homologadas com seus valores. Mas você já se sentiu difícil em encontrar o candidato certo? Já entrevistas convertidas sem saber como avaliar de forma assertiva? Este curso foi desenvolvido para eliminar as incertezas e transformar o processo de recrutamento em uma máquina de talentos de alta performance.
Benefícios para o Aluno:
Metodologia Prática
Otimização do Tempo
Decisões Mais Assertivas
Equipes de Alta Performance
Certificação Profissional
Depoimentos de Alunos Satisfeitos:
"Este curso mudou completamente a forma como conduzo entrevistas. Hoje, minha equipe é muito mais produtiva graças às técnicas que aprendi."
— Mariana S. , Gerente de RH
"O curso me deu uma visão prática e moderna sobre recrutamento. Agora me sinto seguro para selecionar os melhores talentos."
— João M. , Coordenador de Recrutamento
"Revolucionário! Aprendi a contratar de forma mais estratégica e eficaz."
— Paulo R. , Consultor de RH
"Agora sou capaz de identificar o candidato certo com muito mais facilidade!"
— Ana L. , Supervisora de Contratação
Bônus Exclusivo:
Acesso a Modelos de Entrevistas e Checklists
Garanta Agora Sua Vaga!
Não perca tempo.
Não perca essa oportunidade de elevar sua carreira e transformar seu processo de recrutamento. Inscreva-se agora e comece a formar equipes de alto desempenho!
Ementa
Módulo 1: Introdução ao Recrutamento e Seleção
1.1. A Importância Estratégica do Recrutamento e Seleção
O impacto das contratações no sucesso da empresa.
Papel do RH no alinhamento entre talentos e cultura organizacional.
1.2. Diferenças entre Recrutamento e Seleção
Conceitos e principais distinções.
Integração dos dois processos para melhores resultados.
Módulo 2: Definindo o Perfil Ideal do Candidato
2.1. Análise de Funções e Competências
Como descrever a carga de forma eficaz.
Identificação de habilidades técnicas e comportamentais.
2.2. Alinhamento com a Cultura Organizacional
Como garantir que o candidato seja adequado aos valores da empresa.
Ferramentas para mapear fit cultural.
Módulo 3: Fontes de Recrutamento
3.1. Recrutamento Interno vs. Recrutamento Externo
Vantagens e eficiência de cada método.
3.2. Uso Estratégico das Redes Sociais e Plataformas de Emprego
LinkedIn e outras plataformas: como aproveitar ao máximo.
Estratégias para divulgar vagas de forma eficaz.
3.3. Marca do Empregador
Como criar uma marca empregadora atrativa.
A importância da experiência do candidato
Módulo 4: Técnicas de Triagem de Currículos
4.1. Triagem Inicial: Filtros e Priorização
Ferramentas para automatizar um tri
Como identificar palavras-chave
4.2. Métodos de Avaliação de Currículos
Técnicas para diferenciar perfis complexos.
Erros comuns ao filtrar currículos.
Módulo 5: Entrevistas Eficazes
5.1. Tipos de entrevistas e quando usá-los
Entrevistas estruturadas, semiestruturadas e dinâmicas de grupo.
5.2. Técnicas de Entrevista Comportamental (STAR)
Como aplicar o método STAR para obter respostas mais precisas.
5.3. Perguntas cruciais para avaliação de competências
Perguntas que revelam habilidades técnicas e interpessoais.
5.4. Avaliação de Soft Skills
Como identificar habilidades comportamentais durante uma entrevista.
Módulo 6: Ferramentas e Testes Complementares
6.1. Testes Psicológicos e de Personalidade
Quando é como aplicar testes de personalidade e comportamento.
6.2. Dinâmicas de Grupo e Estudo de Caso
Avaliação prática de candidatos.
6.3. Análise de Desempenho e Testes Técnicos
Métodos para avaliar habilidades técnicas específicas.
Módulo 7: A Tomada de Decisão e Escolha do Candidato
7.1. Comparação e Pontuação de Candidatos
Ferramentas e matrizes para comparação objetiva.
7.2. Como Evitar Preconceitos Inconscientes na Seleção
Técnicas para uma seleção mais justa e inclusiva.
7.3. Tomada de Decisão Final
Como garantir que a escolha final seja assertiva.
Módulo 8: Feedback e Relacionamento com os Candidatos
8.1. Como Dar Feedback Construtivo aos Candidatos
Importância do feedback e como fornecê-lo de maneira profissional.
8.2. Manutenção do Relacionamento com Candidatos Potenciais
Criando um pipeline de talentos para futuras vagas.
Módulo 9: Onboarding e Integração de Novos Talentos
9.1. O Papel do Onboarding no Sucesso da Contratação
Como o processo de integração influencia o desempenho do novo colaborador.
9.2. Estratégias de Onboarding Eficazes
Planejamento de um programa de integração assertivo e envolvente.
Módulo 10: Tendências e Inovações no Recrutamento e Seleção
10.1. Recrutamento Digital e Inteligência Artificial
Como utilizar IA e Big Data no processo de recrutamento.
10.2. Marca do Empregador 4.0
Novas estratégias para atrair e reter talentos no mundo digital.
Atividades Práticas:
Simulação de entrevistas.
Análise de currículos reais.
Criação de uma estratégia de recrutamento baseada em um estudo de caso.
Sobre o instrutor
Professor Paulo Anderson
Paulo Anderson é professor universitário, palestrante e consultor empresarial. Especialista em psicologia organizacional e do trabalho, foca seus projetos na área de gestão de pessoas. Seu objetivo é estudar e implementar melhorias nas relações de trabalho, visando o desenvolvimento de equipes e talentos nas organizações. Com vasta experiência e conhecimento, Paulo é uma referência no campo da psicologia organizacional e do trabalho.
Perguntas frequentes
Quando poderei começar?
O curso já está disponível e você terá acesso assim que o pagamento da
matrícula for
confirmado.
O curso possui certificado?
Sim, o curso possui certificado e você irá recebê-lo após terminar todas
as
atividades
propostas no curso.
O mesmo será entregue via PDF e poderá ser validado através de um código
único de
validação.
O certificado informará seu nome e terá a carga horária
de 50 horas.
Qual a duração do curso?
O curso possui o equivalente a 50 horas.
Por quanto tempo poderei acessar o curso?
Você poderá acessar o curso durante 730 dias, começando a
contar a partir do dia que sua matrícula for validada e o acesso ao
curso
liberado.
Podem haver limites de acesso a recursos práticos online, caso existam.
Verifique os
prazos na descrição do curso acima.
Quais são as formas de pagamento?
O pagamento pode ser efetuado via Boleto bancário, Cartão de crédito ou Pix.
O pagamento poderá ser dividido em
até 3 vezes, dependendo do valor,
no
cartão de
crédito. No pagamento a prazo, podém incidir juros por parcela.
Caso você esteja procurando outra forma de pagamento, entre em contato
conosco.
Posso fazer o curso estando fora do Brasil?
Sim, você poderá acessar a plataforma de qualquer lugar do mundo.
Para efetuar o pagamento de fora do Brasil, utilize um Cartão de crédito
internacional.
